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▲上班族示意圖。(圖非新聞當事人/記者林信男攝)

網搜小組/採訪報導

前陣子的華航罷工事件,讓越來越多人關注勞工權益。一位網友向《ETtoday東森新聞雲》投訴,他的朋友在一家服飾店上班,被規定六、日不能苗栗英文 台南學美語放假,「要放可以,要扣2天的假」,且向高雄市勞工局申訴後仍未獲改善。對此,業者否認有此情形;勞工局方面則表示,稽查後雖然看不出假日放假會被扣假,不過確發現有4項違規,預計可開罰10萬元。

這名網友感嘆,勞工真的很慘,政府雖然有管道,但處理都很久。他提到,自己5月底向勞工局申訴到現在,負責人雖然已經前往說明了,但還要等公文回覆,「這段期間在那邊做的人,還要承受這種不合理的規範嗎?」更不懂為何政府都去稽查了,業主卻不讓各個分店恢復正常休假?他不想有下個社會新鮮人為了要工作又遇到相同情形,因此選擇揭發此事。

《ETtoday東森新聞雲》循業者在求職網站刊登的號碼打電話過去,電話那一頭的女士接起來後,先是否認此事,並澄清都有休假日。當詢問公司是如何排休時,對方立刻表明自己不是負責人;這時記者再進一步追問,能否提供負責人電話?她多次表示不知道、不曉得,要記者自己去問投訴人,隨即掛斷電話。

對此,勞工局楊姓專員向本報表示,由於業者否認有此情形,他們只能從勞工出勤狀況去稽查,雖然不容易看出假日休假有無扣假,卻發現光是1月份員工就超時120小時、加班費給不夠、選舉日未給付加班費、遲到每分鐘扣10元等4項缺失,估計最高可開罰10萬元。楊進一步提到,會把該業者列入複查對象,同時勞工局也會不定期再抽查,若有違規將罰到改善為止,但假日要求勞工上班,雙方必須經過協商才可以,不能單方面強迫。

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